L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le Président de la République. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le décret du 09 janvier 2019 a permis de créer un nouvel outil de suivi : l’index de l’égalité femmes – hommes.
Avec l’index de l’égalité femmes – hommes, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle et agir efficacement. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose quatre grands critères qui évaluent les éventuelles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
En tant qu’entreprise d’au moins 50 salariés, notre filiale FH Industrie publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.
Pour l’année 2022, FH Industrie présente un score global de 88 points, qui se décompose ainsi :
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 points sur 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Ce bon score confirme que les politiques mises en œuvre ont eu un impact positif. Il nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui est au cœur des engagements et des valeurs prônés par Olympus.
